DIVERSITY
ダイバーシティ推進
ワーク・ライフ・バランスの充実
ライフイベントやキャリアに合わせて、安心して仕事と育児・介護等を両立できるように各種制度を整えています。
育児
- ・産前産後休暇（産前8週間産後9週間）
- ・配偶者分べん休暇（通算3日間）
- ・育児短時間勤務（子が小学校3年生の年度末を迎えるまで）
- ・育児休職（子が満1才に達するまで）、産後パパ育休、子の看護等休暇（子が小学校6年生の年度末を迎えるまで）等
仕事と育児の両立者の声
介護
- ・介護休職（730日の範囲内で3回まで分割取得可能）
- ・介護のためのハーフ日数勤務（3年の間で3回まで）
- ・介護休暇
- ・介護短時間勤務（3年の間で3回まで取得可）
その他
- ・ノー残業デー ※本社勤務者対象
（毎週水曜日はノー残業デーとしております） - ・慶弔休暇
女性の活躍について
女性の活躍を推進するため、行動計画を策定し、各種取り組みを進めています。
今後も、女性のキャリア形成を支援するための仕組みを整備するとともに、あらゆる職場において、すべての社員がイキイキと輝きながら働くことができる職場環境の整備に努めていきます。
