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京成グループの目指す姿・求める人物像

過去から未来へ。京成電鉄が目指すもの

京成電鉄は1909年に成田山のお不動様参りの電車として産声を上げた、長い歴史と伝統を持つ会社です。
京成電鉄を中核とする京成グループは、地域を代表する企業グループとして、鉄道・バス・タクシーの交通事業を中心に、開発事業、流通業、レジャー・サービス業など総合生活産業を展開しています。

そして、京成グループが目指す姿は、「グループ経営理念」、「長期経営計画」、「中期経営計画」に示されており、沿線地域の価値向上・イメージアップに寄与することで、グループの持続的な成長を目指しています。

京成グループが目指すもの

京成グループ経営理念

京成グループは、
お客様に喜ばれる良質な商品・サービス①を、
安全・快適に提供②し、健全な事業成長③のもと、
社会の発展に貢献④します。

①お客様に喜ばれる良質な商品・サービス
時代の流れとともに変化するお客様のニーズに常に応えるため、「お客様に喜ばれる良質な商品・サービス」を創出していくことを目指します。
②安全・快適に提供
安全とは、「グループ行動指針」のなかでも「安全・安心を第一」と定めてあるように、京成グループの社会的使命の根幹となるものです。
快適とは、お客様に気持ちよくご利用いただくことを指します。「BMK(ベストマナー向上)推進運動」もその一環で実施しています。
③健全な事業成長
京成グループは、地域に根差した事業を中長期的視点から営んでおり、また、交通事業という公共性が高い性格の事業を中核としていることから、その社会的使命を果たすためにもグループ各社の健全な事業成長が重要となります。
④社会の発展に貢献
京成グループの目的は、グループ各社の事業を通して社会の発展に貢献することです。「社会の発展に貢献」できるように私たち日々の業務に取り組んでいます。

グループ行動指針

（安　　全）
私たちは、安全・安心を第一に行動します。
（接　　客）
私たちは、あいさつを励行し、お客様の立場にたって行動します。
（成　　長）
私たちは、絶えず自己革新し、新たな価値を創造します。
（企業倫理）
私たちは、すべての人を大切にし、法令・規則を遵守します。
（環　　境）
私たちは、自然環境に配慮し、行動します。

京成グループ長期経営計画「Dプラン」 

長期経営計画「Dプラン」

東京都・千葉県・茨城県を中心に「総合生活企業グループ」として沿線エリアのみなさまの暮らしを支えるとともに、成田空港輸送や地域の観光復興等を担い、多角的な事業を展開する当社グループとして、どのように事業を運営し、成長していくかを具現化したものが、9カ年の長期経営計画「Dプラン」です。（期間2022～2030年度）

2030年のグループビジョン

京成グループの事業エリアのみなさまとの共創、及び、日本の玄関口、成田空港の機能強化への寄与を通じ、サステナブルな社会の実現に貢献する

長期経営課題

長期経営課題

京成グループ中期経営計画「D2プラン」 

中期経営目標

京成グループはD1プランにおいて、シェアードサービス会社の始動、バス・タクシー・茨城県下事業の再編、新京成電鉄との合併など、グループ経営推進体制の整備を実現してきました。
D2プランでは、この新たなグループ経営推進体制のもと、長期ビジョン実現に向け、空港アクセス強化を推進するとともに、外部環境変化への耐性強化を目指します。

D2プランの位置付け

D2プランの位置付け

D2プランの取り組み事項

①空港アクセス強化の推進

将来にわたる訪日外国人のお客様の増加と成田空港の機能強化に対応し、わが国のプレゼンス向上と経済成長に寄与していくべく、D2プラン期間中は宗吾車両基地拡充工事や押上駅発着の新型有料特急導入などの輸送力増強への準備などを推進していきます。

宗吾車両基地拡充工事
宗吾車両基地拡充工事

成田空港の機能強化による中長期的な需要増加に対応するため、宗吾車両工場の移転・建替えを実施（2029年3月、新工場完成予定）

新型有料特急の導入
新型有料特急の導入

成田空港の機能強化に対応し、輸送力の増強や更なるお客様の利便性向上、および押上方面の新規需要を獲得するため、押上〜成田空港間運行する新型有料特急を2028年度に導入予定

②外部環境変化への耐性強化

  • 将来的な事業ポートフォリオの最適化

    • ・「第2の柱」としての不動産業など、事業エリアの生活ニーズを捉える事業やエリア競争力への寄与が期待される事業を強化します。
    • ・空港需要の変動に対するリスクヘッジを図り、より安定して利益を創出する事業ポートフォリオに変革し、お客様をはじめとしたステークホルダーの皆さまへ持続的に価値を提供します。

  • 不動産事業の強化

    • ・当社過去最大の投資枠：約900億円（D2期間計）を設定（事業エリアを中心とした開発、および収益物件の取得 等）など。

  • 事業エリアで進行中の開発・まちづくり事業

    • ・交通結節点である新鎌ヶ谷駅、新津田沼駅周辺などの開発を周辺の自治体や各事業者などと連携して進めます。
    • ・葛飾区内連続立体交差事業や成田空港の機能強化などの大規模な計画・プロジェクトの効果を事業エリアに波及させ、活力が持続するまちづくりを推進します。

  • イオン（株）との連携を通じた
    より住みやすい快適な生活圏の創造

    • ・不動産業・流通業を強化します。
    • ・両社のアセット・媒体を活用したプロモーション・イベントを企画・実施します。

  • グループ事業の強化

    • ・「総合生活企業グループ」として事業エリアを中心に多角的な事業を展開します。

求める人物像

日々変化する事業環境のなか、京成グループがお客様に選ばれ続け、持続的に成長していくためには、社員全員が一丸となり「京成グループの新時代を創る」という攻めの姿勢で前進していく必要があります。
前例にとらわれず、変革と挑戦を加速していくためには、京成グループ理念を心に刻んだうえで、以下に掲げる「価値観」「考え方」を大切にし、日々の仕事で実践できる人材が必要であると考えています。

京成グループ理念への共鳴
  • Challenge＆Innovation(挑戦と変革)
    目的意識・熱意を持って、新たな価値の創造に挑戦し、変革を起こせる人。
  • Social mission（社会的使命）
    世の中から求められる社会的使命の実現に向け、当事者意識を持って、最後までやり抜くことができる人。
  • Growth（成長）
    向上心を持ち、視野を広げて仕事に取り組むことで、事業成長を実現するとともに、仕事を通した自己実現により、成長を図れる人。
  • High ethics（高い倫理観）
    高い倫理観を持ち、お客様をはじめ、私たちを取り巻くすべての人々に尊重と感謝の気持ちを持って接することができる人。

京成グループの一員として京成グループの新時代を創りたい、地域の発展に貢献したい、そんな熱意・情熱を持った皆さんをお待ちしております。