DIVERSITY

ダイバーシティ推進

ダイバーシティ推進

グループ経営理念を実現するため、多様な価値観を持つ社員一人一人が最大限の能力を発揮することができる環境整備に力を入れています。
年齢、性別、国籍、価値観など個性の違いを尊重し、多様な人材が活躍できる職場環境を整備するとともに、偏見や差別意識にとらわれることなく、幅広く人材を受け入れる会社を目指しています。

ワーク・ライフ・バランスの充実

ライフイベントやキャリアに合わせて、安心して仕事と育児・介護等を両立できるように各種制度を整えています。

育児休業取得率
全社員の有給休暇取得率

育児

  • ・産前産後休暇(産前8週間産後9週間)
  • ・配偶者分べん休暇(通算3日間)
  • ・育児短時間勤務(子が小学校3年生の年度末を迎えるまで)
  • ・育児休職(子が満1才に達するまで)、産後パパ育休、子の看護休暇(子が小学校6年生の年度末を迎えるまで)等

仕事と育児の両立者の声

座談会の特集
座談会の特集
育児関連制度利用者の特集
育児関連制度利用者の特集

介護

  • ・介護休職(730日の範囲内で3回まで分割取得可能)
  • ・介護のためのハーフ日数勤務(3年の間で3回まで)
  • ・介護休暇

その他

  • ・ノー残業デー ※本社勤務者対象
    (毎週水曜日はノー残業デーとしております)
  • ・慶弔休暇

女性の活躍について

女性の活躍を推進するため、行動計画を策定し、各種取り組みを進めています。
今後も、女性のキャリア形成を支援するための仕組みを整備するとともに、あらゆる職場において、すべての社員がイキイキと輝きながら働くことができる職場環境の整備に努めていきます。

全社員数に占める女性比率
女性の育児休業後復職率
管理職(課長補佐以上)に占める女性の比率