![](../assets/images/diversity/mainvisual.jpg)
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DIVERSITY
ダイバーシティ推進
ワーク・ライフ・バランスの充実
ライフイベントやキャリアに合わせて、安心して仕事と育児・介護等を両立できるように各種制度を整えています。
![育児休業取得率](../assets/images/diversity/data01.png)
![全社員の有給休暇取得率](../assets/images/diversity/data02.png)
女性の活躍について
女性の活躍を推進するため、行動計画を策定し、各種取り組みを進めています。
今後も、女性のキャリア形成を支援するための仕組みを整備するとともに、あらゆる職場において、すべての社員がイキイキと輝きながら働くことができる職場環境の整備に努めていきます。
![全社員数に占める女性比率](../assets/images/diversity/data03.png)
![女性の育児休業後復職率](../assets/images/diversity/data04.png)
![管理職(課長補佐以上)に占める女性の比率](../assets/images/diversity/data06.png)
DIVERSITY
ライフイベントやキャリアに合わせて、安心して仕事と育児・介護等を両立できるように各種制度を整えています。
女性の活躍を推進するため、行動計画を策定し、各種取り組みを進めています。
今後も、女性のキャリア形成を支援するための仕組みを整備するとともに、あらゆる職場において、すべての社員がイキイキと輝きながら働くことができる職場環境の整備に努めていきます。