FAQ
よくあるご質問
採用・選考について
- 大学卒の現業職採用は行っていますか。
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鉄道技術職（車両・電気）、保線技術係のみ採用を行っております。駅係員（電車乗務員候補）の職種に興味がある方は残念ながらご期待に沿えません。
なお、総合職との併願受験はできませんので、ご注意ください。
- OB訪問はやっていますか。
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先輩社員の業務の都合上、必ずお会い出来るかわかりませんが、ご希望の方は採用担当までご連絡ください。（MAIL: ）なお当社ではリクルーター制度を採用していないため、OB・OGとの面談が直接採用に結びつくものではありませんので、その点につきましては予めご了承ください。
- 会社からの連絡はどのように来るのですか。
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説明会や選考等、今回の採用活動に関する情報公開やお知らせは、主にE-mail（エントリー時にご登録頂いたPCアドレス）にてご案内する予定です。
- 採用担当の連絡先を教えてください。
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採用担当の連絡先は下記の通りです。
- 学士、修士（博士課程含む）による採用基準の違いはありますか。
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違いはありません。新卒採用では、学士・修士共に、京成電鉄が推進するビジネスに要求される資質・能力についてのポテンシャルがあるかを重視して採用選考を行っています。
働き方について
- 配属はどのように決まるのですか。
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配属については本人の希望を伺いますが、各部署の人員状況や適性等も踏まえて決定しますので、必ずしも希望通りにいくとは限りません。なお、2023年度の新入社員は、鉄道部門（4名）、開発部門（1名）にそれぞれ配属となりました。
- 新入社員研修はどのような内容ですか。
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新入社員の不安を一掃し、期待をより一層膨らますのが新入社員研修です。京成グループ・京成電鉄への理解を深めるとともに、基礎知識・基礎能力だけではなく、求める人材の基礎となる「企業人・京成社員としての基本的な考え方や判断軸」を身につけるために行います。
新入社員の流れ2023年度実績
- 勤務地はどこですか。
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勤務地は本社（千葉県市川市八幡）が主ですが、東京都東部・千葉県内の当社沿線各職場等になることもあります。あらゆるサービスを提供し、すべての事業エリアのお客様にご満足いただくために、皆さんが活躍できるステージがここにあります。
- 出向はありますか。
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あります。出向は京成グループが一体となってお客様に様々なサービスを提供するため、また皆さん自身が幅広い視野を持ち、経営的な観念を養うためのひとつのフィールドと考えます。
- キャリアステップはどのようになっていますか。
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入社後は皆さんの適性もふまえて、概ね3～5年に1度のペースで異動をしていただきます。ジョブローテーションを経て、広い視野を身につけ経営的な視点を養っていただきたいと思います。
- 社員の平均年齢及び平均勤続年数を教えてください。
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1,831名 平均年齢41.4歳 平均勤続年数は17.7年と、非常に安定した働きやすい環境です。（2023年3月31日現在）
福利厚生について
- 社員寮はありますか。
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社員寮はございません。
- 仕事と育児の両立を支援する制度はありますか。
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各種制度を設けています。詳細はこちら